公益岗签合同后可以辞职，但需遵循相关规定和程序。

公益岗，即公益性岗位，是指由政府投资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的就业岗位。这些岗位通常包括但不限于社区服务、公共卫生、文化教育等领域。公益岗的设立旨在促进就业，尤其是帮助就业困难群体实现就业。

1. 合同性质与辞职权利 公益岗的劳动合同通常属于民事合同范畴，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公益岗的劳动者在合同签订后，同样享有辞职的权利。

2. 辞职程序与注意事项 虽然公益岗劳动者享有辞职的权利，但在实际操作中，仍需遵循一定的程序和注意事项：

• 提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
• 工作交接：劳动者在辞职前应妥善完成工作交接，包括但不限于交接工作资料、完成未完成的工作任务等，以确保工作的连续性和稳定性。
• 合同解除：在完成工作交接后，劳动者与用人单位应协商解除劳动合同，并办理相关手续，如退还工作服、工作证等。

3. 特殊情况下的辞职 在特殊情况下，如劳动者有充分的理由证明其无法继续履行劳动合同，如身体原因、家庭原因等，劳动者可以与用人单位协商提前解除劳动合同。但在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任，具体责任应根据劳动合同的约定和相关法律规定来确定。

总结 公益岗签合同后可以辞职，但劳动者在行使辞职权利时，应遵循相关规定和程序，包括提前通知、工作交接和合同解除等。在特殊情况下，劳动者可以与用人单位协商提前解除劳动合同，但可能需要承担一定的违约责任。在实际操作中，劳动者应与用人单位保持良好的沟通，以确保辞职过程的顺利进行。