根据现行政策，政府公益岗的清退并非固定在三年后，而是视具体情况而定，主要依据安置对象是否符合退出条件。

1. 政府公益岗的设立背景

政府公益岗旨在托底安置就业困难人员，如大龄、残疾、长期失业或因失去土地等原因难以就业的人群。这些岗位的设立是为了缓解社会就业压力，保障弱势群体的基本生活。

2. 清退条件与机制

公益岗的清退并非简单地以时间为限，而是依据多种条件：

• 就业状况变化：如安置对象与其他用人单位建立全日制劳动关系，或成为经营主体法定代表人等，需退出公益岗。
• 补贴领取时长：部分地区对连续领取公益性岗位补贴超过一定年限的人员实施清退。例如，黑龙江省规定连续领取补贴超过三年的人员需清退。
• 定期审查机制：县级人力资源社会保障部门会定期比对人员情况，对不符合条件的人员进行清退。

3. 政策差异与动态调整

不同地区的公益岗政策可能存在差异。例如，广东省在《公益性岗位管理办法》中明确了对安置对象的退出情形，而山东省则强调城乡公益性岗位的动态管理。政策会根据地方实际情况和就业形势进行调整，以确保资源合理分配。

总结

政府公益岗的清退并非一刀切，而是依据安置对象的实际情况和地方政策动态调整。对于符合条件的对象，清退机制旨在确保岗位资源的高效利用，同时为其他有需要的人员提供帮助。