​​生育津贴发两次通常是由于多胞胎生育、产假工资与津贴重叠或退税操作导致的误解​​。正常情况下，生育津贴按政策仅发放一次，但特殊情形可能造成“两次发放”的错觉。以下是具体解析：

1. ​​多胞胎生育的津贴叠加​​
   生育多胞胎时，每多一个婴儿可增加15天产假，津贴按累计产假天数计算。例如双胞胎的津贴总额可能分次核算，但实际仍属一次性政策拨付。

2. ​​工资与津贴的混淆​​
   部分企业产假期间照发工资，若生育津贴高于工资，企业需补差额；反之则无需重复支付。这种“双重到账”实为工资与津贴的衔接，并非重复发放。

3. ​​退税误认为二次发放​​
   企业误将免税生育津贴计入工资并扣税后，员工可通过个税汇算申请退税。退税金额可能被误解为“第二次津贴”，实为税务纠错。

4. ​​分阶段拨付的特殊政策​​
   上海等地区为匹配生育周期需求，将津贴分孕期和产后两阶段发放。此类设计旨在精准覆盖不同阶段开支，仍属单次津贴的分期执行。

​​提示​​：若遇“两次发放”，建议核对发放性质（津贴、工资或退税），并咨询当地社保部门确认政策细节，避免误解或遗漏权益。