不是，存在“就高不就低”机制

生育津贴和工资并非只能二选一，而是根据相关法律法规和单位政策，采取“就高不就低”的原则进行发放。具体规定如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 已参保情况

   若单位已为职工缴纳生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。

2. 未参保情况

   若单位未缴纳生育保险，生育津贴由单位按职工产假前工资标准支付。

二、与工资的关系

1. 生育津贴与产假工资的对比

   • 生育津贴高于产假工资 ：用人单位需将差额部分补足，职工实际到手金额增加。

   • 生育津贴低于产假工资 ：用人单位需补足差额，职工实际到手金额减少。

2. 工资发放的优先级

   生育津贴属于生育保险待遇，产假工资属于工资待遇，两者不可同时领取，但遵循“就高不就低”原则。例如：

   • 若生育津贴为8000元，产假工资为10000元，则职工实际领取8000元；

   • 若生育津贴为12000元，产假工资为8000元，则职工实际领取12000元。

三、特殊情况处理

1. 社保缴费基数问题

   若单位社保缴费基数未按全额工资缴纳，职工可要求单位按月发放工资而不领取生育津贴，但需自行承担生育医疗费用。

2. 未参保单位的工资发放

   即使单位未参保，仍需按《女职工劳动保护特别规定》支付不低于产假前工资标准的待遇。

四、总结

生育津贴与工资的发放规则可概括为：

• 可同时领取的情况 ：单位已参保且缴费基数合规，生育津贴与产假工资均应发放，但职工只能选择其中一种形式（如现金或银行转账）；

• 需补足差额的情况 ：生育津贴低于产假工资时，单位需补足差额；

• 特殊场景 ：未参保单位需直接支付产假工资，生育津贴由单位自行处理。

建议职工生育前咨询单位人事部门，了解具体操作流程及自身权益。