月平均工资÷30×产假天数

根据2025年合肥市生育津贴政策规定，生育津贴的发放标准如下：

一、计算方式

生育津贴采用公式计算： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或终止妊娠时所在单位上年度全年的职工月平均工资为基数；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，具体如下：

  • 顺产/剖宫产：5个月；

  • 特殊情况剖腹产：5.5个月；

  • 门诊及3个月以下流产：1个月；

  • 3-7个月住院流产：1.5个月。

二、津贴标准

1. 基础津贴 ：

   • 正常生育：98天×月平均工资÷30；

   • 难产（含剖宫产）：增加15天；

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 育儿补贴 ：

   • 第二个子女：2000元一次性补贴；

   • 第三个子女：5000元一次性补贴。

三、申领条件

1. 参保要求 ：

   • 用人单位需依法参加生育保险，职工生育时连续缴费满6个月；

   • 2025年新增灵活就业群体纳入保障范围（如自由职业者）。

2. 其他条件 ：

   • 符合国家和安徽省计划生育政策；

   • 在定点医疗机构生产或流产。

四、发放方式

2025年生育津贴将直接发放至个人账户，申领时需提供结婚证、出生医学证明、社保卡及居住证明（非户籍人员）。

五、其他福利

• 医疗补助 ：孕产妇在定点医疗机构产检及分娩可报销80%费用，顺产最高6000元，剖宫产1.2万元；

• 育儿补贴 ：二孩家庭额外1.5万元补贴，三孩及以上家庭累计3.5万元（含800元/月婴幼儿照护补助）。

以上政策综合了2025年最新调整，覆盖范围更广、补贴标准更高，进一步减轻家庭生育经济负担。