关于生育津贴与工资的关系及退工资问题，综合相关法律规定和司法实践，具体说明如下：

一、生育津贴与工资的关系

1. 两者不可同时享受

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴与产假工资不可同时领取，用人单位只能选择其中一种支付方式。生育津贴是用人单位依法缴纳生育保险后，由社保基金支付的标准工资，具有社会保险属性；产假工资则是用人单位直接支付给职工的劳动报酬，具有工资属性。

2. 计算标准差异

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，而产假工资通常以职工本人月工资为基数。若职工月工资高于上年度职工月平均工资，生育津贴可能低于实际工资，反之则可能高于实际工资。

二、是否需要退工资

1. 已足额发放工资的情况

   若用人单位在产假期间已足额发放工资，且未违反法律规定，通常无需退还已发放的生育津贴。例如，某案例中，法院明确判定生育津贴与工资不可同时享受，已发放工资无需退回。

2. 需退回工资的情形

   • 重复发放 ：若单位同时发放了生育津贴和工资，且两者标准不同时享受，需退回多发的部分。

   • 工资标准问题 ：若生育津贴计算基数（如上年度职工月平均工资）低于职工实际工资，且单位未依法补足差额，需要求补足。

三、处理建议

1. 核对工资与津贴标准

   建议职工核对生育津贴计算基数是否与劳动合同约定的工资一致，若存在差异，应及时与单位沟通。

2. 保留证据**

   若单位要求退工资，需保留相关证据（如工资条、生育津贴发放记录、劳动合同等），并通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

3. 法律咨询

   具体操作前可咨询专业律师，结合案件具体情况制定**策略。

生育津贴与工资不可同时领取，是否需要退工资需根据实际发放情况判断。建议职工与单位协商处理，协商不成的可通过法律途径解决。