​​2025年产假工资和生育津贴申领的核心规则是“二选一就高原则”：生育津贴和产假工资不可重复领取，按较高标准发放！​​ 企业正常参保时，社保支付生育津贴（若津贴低于工资，企业需补差额）；未参保企业则需全额支付产假工资。全国统一基础产假为98天，叠加地方奖励假后普遍达158天，津贴计算公式为：$生育津贴=单位上年度月均社保缴费基数÷30\times 产假天数$，需在分娩后1年内申领。

1. ​​申领条件与主体​​
   企业参保职工由社保局发放津贴，企业承担工资差额；未参保职工由企业全额支付工资。灵活就业人员部分城市（如深圳、杭州）可享津贴，但需满足“连续缴费”要求。申领材料精简至身份证、出生证、社保卡三项，线上即可办理。

2. ​​计算与对比标准​​
   生育津贴以单位社保缴费基数为准，产假工资按产前12个月平均工资计算。例如：若单位缴费基数5000元（实际工资1.2万元），158天产假差额达3.7万元，企业必须补足。奖励假工资（如广东80天）由企业全额承担，不得以“未参保”为由拒付。

3. ​​避坑关键点​​

   • 企业按最低基数缴费会导致津贴缩水，可仲裁追讨差额；
   • 产假期间绩效、奖金等应正常发放，不得仅支付基本工资；
   • 威胁解雇或要求提前返岗属违法，可主张2N赔偿；
   • 生育津贴时效为1年，逾期视为放弃。

​​总结​​：核对社保基数、保留工资流水、及时与企业或社保局沟通是保障权益的核心。若遇拒付，优先协商，必要时通过劳动仲裁或社保投诉**。