月均工资÷30×产假天数

宁波2025年生育津贴新标准主要包括以下要点：

一、计发基数与计算方式

1. 计发基数

   以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月均工资} = \frac{\text{用人单位上年度工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   例如：某公司上年度工资总额1440万元，职工120人，则月均工资为10000元。

2. 计算公式

   生育津贴=月均工资÷30×产假天数

   • 顺产 ：98天

   • 难产（含剖宫产） ：增加15天（共113天）

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天

   • 流产产假 ：

     • 未满2个月：15天

     • 满2个月不满3个月：20天

     • 满3个月不满7个月：42天

     • 满7个月：98天。

二、特殊政策调整

1. 覆盖范围扩大

   • 灵活就业群体纳入保障 ：自由职业者（如自由撰稿人、个体手工艺人）只要依法缴纳生育保险，均可申请。 - 非宁波户籍放宽 ：满足长期居住和就业年限条件的非户籍人员也可享受。

2. 待遇提升

   • 津贴金额增加 ：以月均工资9500元的产妇为例，新政策下津贴较旧政策提升显著，且特殊生育情况（如难产、多胞胎）补贴力度加大。 - 营养补助与护理补贴 ：新增新生儿奶粉补贴及护理费用支持。

三、发放方式与申领条件

1. 直接发放至个人账户 ：2025年1月起，生育津贴将直接转入职工个人账户，简化发放流程。2. 申领条件

   • 遵守国家及宁波生育政策；

   • 用人单位连续足额缴纳生育保险满12个月；

   • 生育时处于正常参保状态。

四、其他注意事项

• 工资基数调整 ：若职工月均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，按300%计入基数；若低于60%，按60%计入。- 区域统一性 ：鄞州区、镇海区等郊区与主城区政策一致，不存在区域差异。

以上政策综合了2025年1月最新调整，通过扩大覆盖范围、提高津贴标准及优化发放方式，进一步减轻生育家庭经济负担。