不违法，但不可同时领取

生育津贴和工资是否可以同时享受的问题，需根据具体情况和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、基本法律规定

1. 不可同时领取原则

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴与产假工资属于 替代关系 ，二者不可同时领取。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参保的由用人单位支付产假工资。

2. 生育津贴的替代性质

   生育津贴本质上是产假期间的最低生活保障，其标准通常不低于女职工产假前工资。若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额。

二、特殊情形分析

1. 产假期间实际提供劳动

   若女职工在产假期间被安排工作（如远程办公、部分返岗等），且单位能够证明提供了劳动，法院可能支持同时领取生育津贴和工资。例如北京房山区法院案例中，员工因产假期间完成财务工作，被判定需支付工资且无需退还生育津贴。

2. 地方政策特殊规定

   • 北京地区 ：若用人单位自愿在生育津贴外支付额外福利，且双方协商一致，可同时获得。 - 海南地区 ：按《海南省城镇从业人员生育保险条例》执行，生育津贴替代产假工资，不得同时领取。

三、违规风险与注意事项

• 用人单位责任 ：用人单位不得以“已领生育津贴”为由克扣工资，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。- 工资发放标准 ：计算生育津贴时，应以用人单位上年度职工月平均工资为基数，而非职工个人工资。

总结

生育津贴与工资不可同时领取是法律明确规定的，但存在以下例外情况：

1. 产假期间实际提供劳动且单位认可；

2. 符合地方政策特殊规定（如北京、海南的协商或政策允许的额外福利）。建议女职工结合自身情况与单位沟通，必要时咨询专业法律机构。