生育津贴与工资并不冲突，生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用保障，而工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。生育津贴的发放标准与工资水平密切相关，其计算方式通常以用人单位上年度职工月平均工资为依据，具体由生育保险基金支付。

生育津贴的特点

1. 保障性：生育津贴是女职工在产假期间的重要经济来源，旨在保障其基本生活。
2. 计算方式：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算，并依据国家法定产假天数发放。
3. 支付主体：由生育保险基金支付，无需用人单位额外承担。

工资与生育津贴的关系

1. 工资保障：生育津贴是对工资的一种补充，旨在确保女职工在产假期间收入不受影响。
2. 补差机制：如果生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额；若高于原工资标准，则余额归职工所有。
3. 不冲突性：生育津贴与工资在法律和制度上并行不悖，女职工可同时享受这两项权益。

总结

生育津贴与工资并不冲突，而是相辅相成的保障措施。女职工在享受生育津贴的仍可按照法律规定领取工资。建议用人单位和职工详细了解相关法规，确保合法权益得到保障。