校招违约金8000元的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、合法情形

1. 专项培训服务期约定

   若用人单位为毕业生提供专项培训费用并签订服务期协议，违约金可约定为服务期未履行部分分摊的培训费用，且金额不得超过实际支出。例如，若培训费用为2万元，服务期未完成50%，违约金最高为2万元×50%=1万元。

2. 竞业限制约定

   若协议涉及竞业限制（如离职后不得在竞争企业工作），违约金需与经济补偿标准一致，且不得超过经济补偿数额的3倍。

二、不合法情形

1. 普通岗位限制辞职

   除上述两种情形外，其他如“不入职即赔钱”等限制属于违法约定，违反《劳动合同法》第二十五条规定。

三、注意事项

• 违约金过高（如未提供专项培训的岗位）可能被认定为无效，司法实践中超过5000元即可能被要求调整。

• 若协议存在欺诈、胁迫等情形，或违反公序良俗，可能被认定为无效。

建议毕业生仔细审查协议条款，明确违约金适用情形，并保留相关证据以备后续**。