辽宁省事业编工资待遇总体来说较为稳定，具体水平因岗位、地区和单位性质而异。以下从几个方面详细说明：

1. 薪资构成

辽宁省事业编的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴及其他奖金组成。其中，岗位工资和薪级工资是基本收入，绩效工资和津贴补贴则根据工作表现和单位性质有所浮动。

2. 基本工资水平

• 刚入职人员：通常情况下，月工资水平在3000-4000元之间。
• 转正后：薪资会有所提升，尤其是晋升职级后，薪资水平会更好。

3. 绩效与津贴

绩效工资和津贴补贴是工资的重要组成部分，与工作表现、岗位性质及地区经济发展水平密切相关。例如，在沈阳市直事业单位，绩效工资加上津贴补贴后，年总收入可达到10万元左右。

4. 地区差异

辽宁省不同地区的薪资水平存在差异，例如：

• 沈阳等经济较发达地区，薪资待遇相对较高。
• 边远地区或基层岗位薪资略低，但通常享有一定的补贴政策。

5. 其他福利

事业编除了工资外，还享有较为完善的福利体系，包括但不限于五险一金、带薪休假、住房补贴等，具体福利因单位性质而异。

总结

辽宁省事业编的工资待遇整体处于中等水平，薪资结构较为合理，福利保障较为完善。对于刚入职的人员，起薪点不算高，但随着职级晋升和工作年限增加，薪资会有显著提升。如果您考虑事业编岗位，建议根据自身职业规划选择适合的地区和单位。