​​2024年男职工生育津贴政策明确：符合条件的男性可享受陪产假工资补偿及配偶医疗费用补贴，具体标准按用人单位上年度月平均工资计算，需满足连续参保12个月等条件。​​

1. ​​领取条件​​
   男性职工需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区9个月），配偶需符合国家计划生育政策且未就业。部分省份如江苏还要求配偶未使用其他医保报销生育医疗费用。

2. ​​津贴标准与计算​​
   生育津贴按公式计算：$\text{津贴}=\frac{\text{上年度单位月均工资}}{30}\times \text{产假天数}$。例如，单位月均工资6000元，陪产假15天，可获津贴3000元。部分省份对未就业配偶提供生育医疗费用50%的补贴。

3. ​​申领材料与流程​​
   需提交身份证、结婚证、配偶无业证明及新生儿出生证明等材料，由单位或个人在生育后90日内向社保机构申报。河南等地已试点“免申即享”自动发放。

4. ​​特殊情况处理​​
   若津贴低于职工原工资，用人单位需补足差额；单位停业时，职工可自行申领。对核定结果有异议的，可向社保机构申请重核。

​​提示​​：政策存在地区差异，建议提前咨询当地社保部门，确保材料齐全并及时申请，避免逾期失效。