事业单位岗位等级9级和10级的区别主要体现在职级、待遇、晋升条件等方面，具体如下：

一、职级与行政对应关系

• 9级 ：对应科员（初级岗），行政级别相当于股级，薪级工资一般不超过1500元。

• 10级 ：对应办事员（初级岗），行政级别低于9级，薪级工资与9级相近但可能略低。

二、待遇差异

• 工资水平 ：9级和10级薪级工资相差约100-500元，具体受岗位性质、地区差异及个人考核结果影响。

• 福利保障 ：两者享受相同的基本福利，但9级晋升为10级后可能获得更稳定的职业发展机会。

三、晋升条件

• 晋升路径 ：10级晋升9级需满足：在本岗位工作满3年、连续3年考核合格、能胜任本职工作，并经批准。

• 晋升周期 ：通常需较长时间积累经验，部分单位可能缩短至2年。

四、岗位数量与职数设置

• 管理岗比例 ：9级和10级岗位数量占管理岗总量的15%左右，属于初级岗。

• 职数调整 ：特殊情况下可申请增加职数，但需符合相关规定。

五、其他注意事项

• 职级并行政策 ：管理岗9级至10级与专业技术岗职级并行，晋升时参照党政干部任用条例。

• 服务年限要求 ：部分单位可能将晋升门槛设定为2年，但需结合具体单位规定。

以上信息综合自权威来源，实际晋升和待遇可能因地区、单位性质略有差异。