人力资源管理师是企业中负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理的专业人才，核心目标是 优化人才配置、提升组织效能 ，确保企业战略与人力资源的高效匹配。

1. 人力资源规划
   分析企业战略目标与人才需求，制定短期及长期人力计划，确保组织发展各阶段的人才供给与结构优化。

2. 招聘与配置
   设计招聘流程，通过多渠道筛选、面试评估，精准匹配岗位需求与人才能力，同时建立人才库以应对突发需求。

3. 培训与开发
   针对员工技能短板或业务需求，设计培训体系（如内训、外派学习），推动职业发展，增强企业核心竞争力。

4. 绩效与薪酬管理
   建立公平的绩效考核标准，通过激励政策（如奖金、晋升）提升员工积极性；设计竞争力薪酬福利方案，吸引并留住人才。

5. 劳动关系协调
   处理劳动合同、社保、劳动争议等事务，维护员工权益与企业利益平衡，营造和谐稳定的工作环境。

人力资源管理师的角色贯穿员工“选、用、育、留”全周期，既是企业人才战略的制定者，也是员工与组织之间的桥梁，直接影响企业的运营效率与长期竞争力。