人力资源管理师负责企业人力资源全流程管理，涵盖六大核心模块，具体工作内容如下：

1. 人力资源规划

   根据企业战略制定人力资源需求计划，分析供需平衡，优化人员配置，并编制相关管理制度与预算。

2. 招聘与配置

   策划招聘流程，筛选简历、组织面试，确定合适人选并进行岗位匹配。同时建立人才库以支持长期发展。

3. 培训与开发

   设计并实施员工培训计划，提升专业技能与综合素质，制定个性化职业发展规划，支持员工成长与企业竞争力提升。

4. 绩效管理

   建立科学评估体系，定期考核员工表现，提供反馈并制定激励措施，确保绩效与薪酬挂钩以激发积极性。

5. 薪酬福利管理

   设计公平且具竞争力的薪酬体系，管理工资发放与福利政策，通过市场调研调整方案以吸引和留住人才。

6. 劳动关系管理

   处理员工入职离职手续，协调劳动关系，解决劳动争议，维护和谐工作氛围。

补充说明 ：人力资源管理师还需运用数据分析、HR工具及AI技术实现数字化管理，并可向管理咨询、培训、猎头等领域拓展。