人力资源心理咨询师证书在当前市场仍具有一定作用，但需注意证书类型与权威性。以下是具体分析：

1. 证书类型与权威性

   • 人社部原证书 ：2017年9月已被取消，不再具备报考资格。

   • 现存有效证书 ：

     • 中国心理卫生协会证书 ：2017年后替代原人社部证书，全国通用且终身有效，被部分企业认可。

     • 中科所证书 ：由中科院组织，同样全国通用且无需年审，但需注意其与原人社部证书的权威性差异。

2. 证书作用与价值

   • 职业准入 ：部分企业要求持证上岗，证书可作为专业能力证明。

   • 求职优势 ：在招聘平台或企业中，证书能提升竞争力，尤其适用于人力资源、教育、社区服务等岗位。

   • 技能提升 ：培训内容涵盖心理学理论与实践，有助于提升职业素养。

3. 注意事项

   • 避免轻信“国家认可”等虚假宣传，原人社部证书已取消，现存证书多为培训合格证。

   • 选择权威机构颁发的证书，如中国心理卫生协会或中科院，避免非正规渠道。

总结 ：人力资源心理咨询师证书在求职和职业发展中有一定作用，但需结合当前政策选择有效证书，并注意辨别虚假宣传。建议优先考取中国心理卫生协会或中科院颁发的证书。