全国人力资源管理师考试科目根据等级不同有所差异，具体如下：

一、考试科目划分

1. 三级和四级

   • 《理论知识》 ：涵盖人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），以单项/多项选择题为主。

   • 《专业技能》 ：包含简答题、计算题、案例分析题和方案设计题，注重实务操作能力。

2. 一级和二级

   • 在三级/四级基础上增加 《综合评审》 ，包括论文撰写、答辩或公文筐测试，考察综合分析及决策能力。

二、核心内容与题型

• 《理论知识》 ：构建基础框架，需记忆人力资源管理的基本概念、原理及方法。

• 《专业技能》 ：通过案例分析和计算题，检验实际应用能力，如招聘面试技巧、薪酬设计等。

• 《综合评审》 ：针对高级别，要求深入分析企业人力资源问题并提出解决方案。

三、备考建议

• 三级/四级 ：重点掌握选择题和案例分析题的解题技巧。

• 一级/二级 ：需加强综合评审的论文写作和答辩准备。

建议通过官方渠道获取最新考试大纲，结合历年真题系统备考。