45岁从事业单位调去国企是一个需要深思熟虑的职业选择。国企通常提供更高的薪资和绩效激励，但工作压力和不确定性也可能增加。

一、薪资与福利差异

国企的薪资通常与企业效益挂钩，市场化程度高，部分岗位年薪可达20万以上，而事业单位的薪资相对稳定但增长缓慢。国企的绩效奖金和福利体系可能更具吸引力，但需注意其与业绩波动相关联。

二、职业稳定性与风险

事业单位以编制内工作为主，稳定性高，但职业发展空间有限。国企虽存在一定的裁员风险，但通过合理规划，仍有机会在职业发展上取得突破。

三、工作环境与挑战

国企工作环境市场化程度高，竞争激烈，需要更强的适应能力和抗压能力。国企的企业文化和管理模式可能与事业单位存在较大差异，需要做好心理准备。

四、职业规划与未来发展

国企为员工提供了更多的职业发展机会，尤其是通过绩效激励和内部晋升机制，但这也要求员工具备更强的学习能力和执行力。事业单位的稳定环境适合追求安逸生活的员工，而国企则更适合有挑战精神和追求高回报的人群。

总结

45岁从事业单位调去国企，是一个充满机遇和挑战的选择。在薪资、福利、职业发展等方面，国企可能更具吸引力，但也伴随着更高的工作压力和不确定性。在做出决定前，建议结合自身职业规划和生活需求，进行充分评估和准备。