事业单位人员到企业任职的规定主要分为在职期间和退休后的不同情形，具体如下：

一、在职期间任职规定

1. 禁止兼任企业职务

   除事业单位直接创办和管理的企业外，其他企业不得安排事业单位工作人员担任领导职务。

2. 劳动合同工的例外情况

   在编职工若与企业达成一致且不影响本职工作，可兼职或在职办企业，但需遵守《劳动合同法》相关规定，避免影响原单位任务完成。

3. 专业技术人员和科研人员的特殊政策

   • 2017年政策 ：允许专业技术人员兼职或在职办企业，支持创新创业。 - 2019年政策 ：科研人员可离岗创业（最长3年）或兼职创业，但需保留原岗位3年。

二、退休后任职规定

1. 冷却期限制

   • 领导干部 ：离职3年内不得到原工作业务相关企业任职。 - 其他公务员/事业单位人员 ：离职2年内不得从事原工作业务相关营利活动。 - 专业技术人员 ：退休后2年内需遵守冷却期，期满后可合法任职。

2. 审批与申诉机制

   需经原单位同意或上级主管部门审批，若违反规定可能面临纪律处分或法律追责。

三、法律依据

• 核心依据 ：《事业单位人事管理条例》《公务员法》《劳动合同法》。- 补充规定 ：《事业单位领导人员管理暂行规定》明确领导人员交流制度，鼓励优秀人才到企业任职。

四、注意事项

• 任职前需与原单位签订协议，明确职责与利益冲突处理方式。- 企业任职期间需遵守企业管理制度，不得泄露原单位机密。