‌国企提拔科级干部的流程通常包括民主推荐、组织考察、党委讨论决定、公示和正式任命等环节，核心在于‌“德才兼备、以德为先”‌的选拔原则和‌“公开、公平、公正”‌的竞争机制。‌以下是具体流程解析：**

1. ‌民主推荐‌
   由单位组织员工通过无记名投票或谈话推荐候选人，重点考察群众基础和工作表现，确保人选符合群众认可度要求。

2. ‌组织考察‌
   人事部门成立考察组，通过查阅档案、个别谈话、民主测评等方式，全面评估候选人的政治素质、工作能力、廉洁自律等情况。

3. ‌党委讨论决定‌
   考察结果提交党委会集体讨论，采用票决制确定拟任人选，确保决策过程透明、民主。

4. ‌任前公示‌
   拟提拔人选需在单位内部公示5-7个工作日，接受群众监督，无异议后进入下一环节。

5. ‌正式任命‌
   公示期满无问题，由上级主管部门下发任命文件，完成职务晋升程序。

‌‌ 国企科级干部提拔注重程序规范与综合考评，候选人需在能力、品德、群众基础等方面全面达标，最终由组织集体决策产生。