​​国企员工在满足特定条件下可以调动到事业单位，关键途径包括领导干部调任、人才引进和公开招聘考试。​​ 其中，​​领导干部需达到副科级（县一级）或副处级（市、省一级）以上​​，​​特殊技术人才需符合事业单位急需岗位要求​​，普通员工则需通过公开招聘考试实现跨体制流动。

1. ​​领导干部调任​​：国企中高层管理者（如副科级及以上）可通过组织程序调动至事业单位任职。例如，县级国企领导可比照副科级调动，市级及以上国企领导对应副处级，需经双方单位及主管部门审批，并完成档案、编制等手续。

2. ​​人才引进​​：具备稀缺专业技术（如医疗、科研等领域）的国企员工，若被事业单位认定为急需人才，可跳过考试直接调入。例如，海南省明确要求引进人才需具备专科以上学历及相应管理资历。

3. ​​公开招聘考试​​：普通员工需参加事业单位统一招考，通过笔试、面试等环节竞争岗位。流程包括提交材料、资格审查、考试录用等，与社招人员要求一致。

​​总结​​：国企调动至事业单位的可行性取决于个人职级、专业能力或考试竞争力，建议提前了解目标单位编制空缺及地方政策，必要时咨询人事部门或法律专业人士。