国企正处级干部可以调任公务员，但需满足严格的政策条件和程序要求。根据《公务员法》第七十条和《公务员调任规定》的相关条款，国企正处级干部可以通过调任方式到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，从而成为公务员身份。

调任资格条件

1. 政治素质过硬：需具备坚定的政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 工作经历与资历：需具备拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历，且符合晋升至拟任职务职级的最低工作年限。
3. 年龄限制：正处级干部的调任年龄一般不超过50岁，特殊情况可适当放宽。
4. 接收单位要求：调任需在行政机关有空编的情况下进行，且接收单位需有明确的职位空缺。

调任流程

1. 组织推荐：由国企正处级干部所在单位向上级组织部门推荐，并提交相关材料。
2. 审核程序：组织部门对推荐人员进行资格审核，并征求相关部门意见。
3. 编制与职位匹配：需确保调任符合行政机关的编制限额和职数要求。
4. 最终审批：经组织部门审批后，办理公务员登记手续，完成身份转换。

注意事项

• 调任并非普遍现象，现实中成功案例较少，且难度较高。
• 地方政策可能存在差异，需结合具体地区规定操作。
• 关键在于接收单位的岗位需求和调任人员的综合能力。

总结

国企正处级干部调任公务员是政策允许的，但需满足严格的资格条件和完成复杂的审批流程。如需调任，建议提前了解相关政策并积极准备相关材料，同时争取组织部门的支持。