乡镇事业编制人员提拔为国企副总经理的流程，主要涉及以下五个核心环节，具体如下：

一、申请与商调

1. 主动申请 ：乡镇事业编制人员需向原单位提出书面申请，说明拟任国企职务及理由。

2. 商调函办理 ：原单位审核同意后，开具商调函，明确调动人员、单位及职务，经事业单位党委批准后办理档案转移。

二、企业考察与审批

1. 企业考核 ：国企对拟任人员进行专业能力、业绩表现、群众基础等综合考察，形成评估报告。

2. 决策层审批 ：考察结果提交至企业党委常委以上会议或董事会/总经理办公会审批，重点评估其是否符合岗位要求。

三、公示与任命

1. 任职公示 ：审批通过后，在企业内部进行公示，接受员工监督。

2. 正式任命 ：公示无异议后，由企业正式任命为副总经理，并办理相关手续。

四、特殊情况说明

• 兼任情况 ：若国企董事长与总经理为同一人，副总任命可能由总经理直接决定，但需报上级主管部门备案。

• 流程时效 ：整个流程通常需3-6个月，具体时间因企业规模和审批流程复杂度而异。

注意 ：不同地区或企业可能存在细微差异，建议提前咨询目标国企的人事部门获取最新要求。