国企15年以上老员工被辞退的情况通常涉及以下几种原因：

1. 企业重组或改革：国有企业在面临市场变化或政策调整时，可能会进行重组或改革，这可能导致一些岗位的裁撤或合并，从而影响到部分老员工的去留。

2. 绩效考核不达标：国有企业通常有严格的绩效考核制度，如果员工在考核中长期不达标，可能会面临被辞退的风险，即使他们已经工作了15年以上。

3. 违反公司规定：如果员工违反了公司的规定或政策，如严重违纪、失职等，即使他们是老员工，也可能会被辞退。

4. 年龄或身体原因：虽然年龄歧视在法律上是被禁止的，但在实际操作中，一些国有企业可能会因为员工年龄较大或身体状况不佳而选择辞退他们。

5. 经济压力：在经济不景气或企业面临财务困难时，为了降低成本和提高效率，国有企业可能会选择辞退一些员工，包括那些已经工作了15年以上的老员工。

需要注意的是，国有企业在辞退员工时必须遵守相关法律法规，包括《劳动合同法》和《劳动法》等，以确保员工的合法权益得到保护。

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，国有企业在辞退员工时需要支付经济补偿金，补偿标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 提前通知：国有企业在辞退员工时需要提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
• 社会保险：国有企业在辞退员工后需要为员工办理社会保险关系转移手续，并按照规定为员工缴纳社会保险费用。

国企15年以上老员工被辞退的情况是复杂的，可能涉及多种原因。无论出于何种原因，国有企业都应该依法依规地处理员工的辞退问题，以确保员工的合法权益得到保护。