​​可以，但需满足特定条件。​​ 国企人员调入事业编主要适用于​​领导干部​​（副科级以上）和​​特殊人才​​（专业技术能力突出且为事业单位急需），普通员工需通过公开招聘考试。以下是具体分析：

1. ​​领导干部调动路径​​
   县、市、省三级国企领导分别比照副科、副处及以上级别，经组织部门审批后可调入事业单位任职。例如，市级国企副处级干部可调任事业单位处级岗位，但需符合编制空缺和岗位需求。

2. ​​特殊人才引进机制​​
   具备副高级以上专业技术资格或技师资格的高技能人才，若符合事业单位急需紧缺岗位要求（如医疗、教育、科研），可通过人才引进程序免笔试调入，但需满足工作年限（如中级职称2年以上）和服务期限制（如5年内不得调出）。

3. ​​普通员工的唯一途径​​
   事业单位实行“凡进必考”，国企普通员工需参加统一公开招聘考试，通过笔试、面试、考察等流程才能转入事业编。部分地区对基层服务年限有要求，需提前核查政策。

4. ​​调动程序与材料准备​​
   需提交《调配登记表》、编制空缺证明、廉政审查等材料，经调入调出单位、人社部门、编办等多级审批。跨地区调动还需政府党组会议决议，全程公示5个工作日以上。

​​提示：​​ 调动成功率与政策适配度直接相关，建议提前咨询目标单位编制情况，并关注地方人才流动动态。