根据国家现行规定，国企工作15年后辞职，若满足以下条件，仍可领取退休金：

一、基本条件

1. 累计缴费满15年

   无论是否在国企工作，只要累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄（男性60岁、女性50/55岁）即可领取养老金。

2. 达到法定退休年龄

   需满足年龄要求，例如男性60岁、女性50岁或55岁（干部）。

二、辞职后的处理方式

1. 保留养老保险关系

   辞职时需办理《解除或终止劳动合同证明》，养老保险关系可保留或转移，不影响后续退休。

2. 缴费年限计算

   • 企业职工辞职后，缴费年限连续计算，包括视同缴费年限（如1988年前工作年限）。

   • 可选择个人缴费或中断缴费，但中断期间不计入累计年限。

三、特殊情况说明

• 若辞职后未达到15年缴费年限，可延长缴费至满15年，或转入新农保/城保。

• 国企开除公职的职工，若重新就业或自主就业，需重新计算工龄，但原工龄可能视同缴费年限。

总结 ：国企工作15年辞职后，若累计缴费满15年且达到退休年龄，仍可领取养老金。辞职不影响已缴纳的年限，但需注意后续缴费或转移手续。