国企招聘并非完全等同于内定，但确实存在部分岗位或环节存在内定现象。以下是具体分析：

1. 国企招聘存在内定现象

   部分国企岗位（如校招、内部竞聘）存在内定情况，尤其是高层管理或重要岗位。例如，内部竞聘时，内定人员可能通过流程获得岗位，而其他有能力者即使表现优异也可能落选。

2. 招聘流程的规范性与透明度

   国企招聘通常遵循公开、公平原则，通过官网、招聘平台等渠道发布信息，接受社会监督。例如，国家电网等大型国企要求简历真实，招聘流程合规。但个别企业可能为平衡舆论或维护稳定，将内定结果作为“最终答案”。

3. 编制与合同制的区别

   国企招聘录用后多为劳动合同制员工，非编制内。即使通过公开选拔，也不等同于体制内公务员，与公务员考试选拔性质不同。

4. 改革与规范化的推进

   国企改革要求逐步增加公开竞聘比例（如50%以上新任职需公开竞聘），以减少内定空间。但实际执行中仍存在“陪跑”现象，部分岗位竞争激烈但结果不透明。

总结 ：国企招聘整体以公开选拔为主，但受企业内部管理、舆论压力等因素影响，部分岗位或环节存在内定风险。建议求职者关注企业招聘公告的权威性，避免轻信“内部推荐”等非正规渠道。