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事业单位人员被停职期间是否发放工资，需根据停职原因及单位处理方式综合判断，具体分为以下情况：

一、停职期间工资发放的基本原则

1. 非因劳动者原因停职

根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，因单位原因（如调查、审查等）导致的停职，单位必须依法支付工资。若单位擅自停职，可能构成违法行为。

2. 因劳动者原因停职

若职工主动申请停职或因严重违纪被单位依法处理（如降职、开除等），则可能停止发放工资。但需注意，停职本身不等同于解除劳动合同，劳动关系可能仍存续。

二、不同类型停职的工资发放标准

1. 停职审查期间（非处分类）

• 工资发放 ：基本工资、岗位津贴、津补贴暂停发放，但基本工资和法定补贴（如工龄工资）仍需按月支付。

• 调整工资 ：遇国家政策调整工资时，暂停执行调整，审查结束后根据结论补发。

2. 行政处分期间（如降职、开除）

• 工资发放 ：根据处分等级，可能仅发放基本工资的60%-85%作为生活费，津贴部分（如岗位津贴）通常停发。

• 解除或恢复职务 ：处分期满后，若未受更严重处分，可补发停职期间应发的津贴和补贴。

3. 刑事处罚期间（如拘役、缓刑）

• 工资发放 ：若被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，停发原工资；安排临时工作的按原工资60%发放生活费，事业单位按85%发放。

三、权益保障与争议解决途径

1. 法律救济

若单位违反法律规定停职或未依法发放工资，职工可通过以下途径**：

• 协商解决；

• 向劳动争议调解委员会申请调解；

• 提起劳动仲裁或诉讼。

2. 注意事项

• 停职期间劳动合同仍可能存续，单位需保留证据支持停职决定的合法性；

• 国家公务员的停职与普通事业单位人员存在差异，需注意区分。

总结

事业单位人员被停职期间是否发放工资，核心在于停职原因及单位是否依法处理。建议职工保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。