事业单位工作人员挂职规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关政策制定，核心内容如下：

一、基本定义与性质

挂职是指事业单位工作人员在保持原单位人事关系的前提下，通过临时性任职提升能力。其性质为非公务员的交流方式，主要服务于培养锻炼。

二、挂职范围与对象

• 范围 ：包括下级/上级机关、其他地区机关及国有企业事业单位。

• 对象 ：需具备工作经验和专业能力，由原单位选拔并委派。

三、挂职期限

• 常规期限 ：一般为1-2年，可延长至3年（离岗创业期间）。

• 短期挂职 ：部分情况下可设置为半年以下，主要用于专项任务。

四、待遇与保障

• 待遇 ：享受原单位工资福利，挂职期间可能获得挂职单位补贴。

• 人事关系 ：挂职期间不改变与原单位的人事关系，离岗期间成果可计入职称、竞聘等考核。

五、挂职目的与要求

• 目的 ：提升管理能力、拓宽视野、促进跨部门协作及创新实践。

• 要求 ：需明确挂职任务目标，挂职结束后需总结经验并运用成果。

六、实施流程

包括挂职计划制定、资格确认、协议签订、过程管理及成果评估等环节，确保挂职有序进行。

注 ：事业单位与公务员的挂职规定存在差异，事业单位挂职更侧重岗位交流与能力提升，而公务员挂职受《公务员法》严格规范。