违法

根据我国相关法律规定，辞职当月工资是否能在次月发放需要根据具体情况判断，但 直接以次月发放属于违法行为 ，除非双方有明确约定。以下是具体分析：

一、法律规定的工资支付时间

1. 解除或终止劳动合同时付清

   根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当 一次付清工资 ，并出具相关证明。

2. 特殊支付方式的要求

   • 若双方协商一致约定次月发放，需符合以下条件：

     • 工资支付方式不违反法律规定（如代扣税项等）；

     • 约定不损害劳动者权益（如不得以次月工资抵销债务）。

二、违法情形与**途径

1. 直接下月发放的违法性

   若用人单位未与劳动者协商一致，直接将当月工资推迟至次月发放，属于 无故拖欠工资 ，违反了《工资支付暂行规定》第七条和第四条。

2. **措施

   • 协商与投诉 ：可先与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉；

   • 仲裁与诉讼 ：若协商无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 工资计算标准 ：离职当月工资应按照实际出勤天数计算，不得以“下月工资”替代；

• 其他权益保障 ：用人单位需在离职后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职当月工资次月发放通常违法 ，但双方可协商同意。若遭遇拖欠，建议通过法律途径维护权益。