​​事业单位工资发放时间因单位而异，常见模式包括当月发放（如5号、10号）、次月发放（如25号）或固定日期发放（如2日）。​​具体时间由单位内部规定或劳动合同约定，遇节假日通常提前至最近工作日支付。​​关键点在于：无全国统一标准、财政拨款单位可能更早、合同约定优先。​​

事业单位工资发放遵循以下原则：

1. ​​法律基础​​：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且需按约定日期发放。若遇节假日必须提前支付，严禁拖欠。财政拨款单位通常需在每月10号前完成工资报送，因此发放时间可能早于企业。
2. ​​单位自主性​​：事业单位可自行制定发放时间，常见模式包括：
   • ​​当月发放​​：如月初5号发放当月工资，或10号发放上月考勤结算的工资。
   • ​​次月发放​​：如25号发放下月工资，或月末最后一天结算当月工资后于次月头几天到账。
3. ​​合同约定优先​​：若劳动合同明确约定了发放日期（如每月15号），则以合同为准。员工可通过查询合同或咨询人力资源部门获取准确信息。

​​提示​​：若对工资发放时间有疑问，建议直接联系单位财务或人事部门核实，同时保留工资条和合同作为权益保障依据。