事业单位人员在企业上班是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、禁止兼职的情形

1. 公务员及参公管理人员

   《公务员法》第五十九条明确禁止公务员从事营利性活动或在企业兼任职务，参公管理人员参照适用此规定。

2. 其他营利性活动兼职

   《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条将“违反国家规定”界定为参与营利性活动，包括在企业兼职并获取报酬。

二、允许兼职的情形

1. 非营利性活动兼职

   若兼职活动属于非营利性性质（如社会服务、非营利性组织工作），且不获取报酬，则不违反法律规定。

2. 经批准的特殊情况

   部分地区或行业可能对事业单位人员兼职有特别规定，需经单位或相关部门批准。

三、劳动合同效力判定

• 未经批准兼职 ：若违反单位内部规定或国家法律，劳动合同可能被认定为无效。

• 经批准兼职 ：若符合法律法规及单位规定，劳动合同有效。

四、法律后果

• 违规兼职 ：可能面临警告、记过、降级等处分，情节严重的可开除。

• 劳动争议 ：若企业以“双重劳动关系”抗辩，法院可能支持企业主张。

总结

事业单位人员能否在企业上班需结合身份性质、活动性质及是否获批准综合判断。建议咨询单位人事部门或法律专业人士，避免因违规操作引发法律风险。