国企干部不属于公务员，但属于国家公职人员。具体区别如下：
编制性质不同
国企干部无行政编制，属于企业内部管理职级；公务员通过公务员考试获得行政编制，享受公务员待遇。
身份与管理体系
国企干部由企业自主管理，而公务员由政府机关（如组织部）统一选拔、任免，属于行政编制。
转任条件与途径
符合条件者可通过调任进入公务员体系，例如：
市级/县级国企副职以上、央企/省级国企副处级以上干部；
正高级/副高级专业技术人员，且任职满2年。
法律地位与待遇
国企干部虽非公务员，但属于《监察法》规定的国家公职人员，享受与企业领导相当的待遇，且档案由组织部管理。
总结 ：国企干部与公务员在编制、管理、身份上有本质区别，但部分国企领导干部可通过调任成为公务员。
名下有公司是否影响政审，取决于公司经营合法性和公务员岗位性质。 关键点在于：公务员录用后不得从事营利性活动，因此政审阶段虽不直接淘汰名下有企业的考生，但需在入职前完成注销或转让，否则可能因违反《公务员法 》被取消资格。 政审阶段的审查重点 政审主要考察政治立场、道德品质及违法犯罪记录，名下有公司若不涉及违法经营或纠纷，通常不会直接导致不通过。但需注意
事业单位在编人员通常不可以开公司。 根据《事业单位人事管理条例》和相关法律法规，事业单位在编人员作为国家公职人员，其行为受到一定的限制和规范。事业单位在编人员开公司可能涉及以下几个关键问题： 身份冲突 ：事业单位在编人员属于公职人员，其职责是为社会提供公共服务。如果他们开公司，可能会导致身份冲突，影响其履行公职的公正性和独立性。 利益冲突 ：开公司可能涉及商业利益
事业编人员可以注册公司或担任企业法人，但必须严格遵守国家相关规定，核心限制包括：不得从事与本职工作相关的营利活动、不得利用职权或职务影响谋利、部分岗位需提前报备审批。 政策允许范围 事业单位在编人员可以注册公司或参股企业，但需区分情况： 非营利性关联 ：若公司业务与本职工作无直接关联（如投资餐饮、电商等），且不占用工作时间，通常不受限制。 禁止领域
事业单位人员能否开公司？ 关键结论是：仅限专业技术人员和科研人员，且需单位批准 ，其他人员一律禁止在职经商办企业。以下是具体分析： 政策允许的两类人群 人社部2017年和2019年两次发文明确：事业单位专业技术人员和科研人员 可兼职或在职创办企业，但必须为“双创”（科技创新与成果转化）目的，且需单位书面批准。例如，高校
可以 事业单位人事代理人员能否提拔，需根据具体岗位性质和管理规定综合判断，主要分为以下情况： 一、基本晋升条件 编制要求 人事代理人员通常为合同制员工，与单位无编制关联。若需晋升领导岗位（如副处），需通过公开招考或政策性分配获得编制。但部分单位（如县一级事业单位管理岗）可能允许编制外人事代理人员晋升专业技术职务。 岗位匹配与考核 需满足岗位需求，且通过单位组织的考核（如年度考核、组织考察等）
事业单位工作人员能否入股公司需根据其身份、岗位性质及所在地区政策综合判断，具体分析如下： 一、一般情况禁止直接投资 公务员及参公管理人员 根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。若已离职未满3年或原领导离职未满2年，仍受此限制。 普通事业单位职员 多数情况下，普通事业单位职员直接投资公司仍被禁止
事业单位工作人员原则上禁止开办公司，但高校、科研院所的专业技术人员经审批后可例外 。根据现行法规，公务员及参公事业单位人员严禁经商办企业，违者将受处分；而普通事业单位专技岗人员若符合“双创”政策（如科技成果转化），经单位批准后可兼职或离岗创业，但需严格遵守审批流程和廉洁纪律。 公务员及参公事业编人员绝对禁止 参照《公务员法 》管理的在编人员，包括行政类事业单位干部
根据现行法律法规，事业编人员可以申请个人破产，但需满足特定条件。例如，《深圳经济特区个人破产条例》规定，债务人需在深圳经济特区居住，并连续参加社保满三年，同时因生产经营或生活消费导致无法清偿债务，方可申请破产清算、重整或和解程序。 申请条件 居住要求 ：需在特定地区（如深圳）连续居住并满足社保缴纳年限。 债务原因 ：债务因生产经营或生活消费产生，而非恶意欠债。 清偿能力丧失
警告至开除 关于事业编人员开公司的处理方式，需根据具体身份和单位规定综合判断，主要分为以下情况： 一、允许开公司的情形 专业技术人员和科研人员 仅限两类人员可从事营利性活动或经商办企业，其他人员一律禁止。 依据：人社部明确政策规定，专业技术人员和科研人员因工作需要可开展相关活动，但需遵守《公职人员政务处分法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。 经批准的特殊情况 部分地区允许在编人员报备后开公司
可以，需符合条件 事业编人员能否投资开公司需根据具体身份和岗位性质判断，主要分为以下情况： 一、允许投资开公司的情形 非公务员且非行政类岗位人员 若事业编人员不属于公务员，且所在单位未实行企业化管理，可依法注册公司。 高校、科研院所专技岗科研人员 这类人员经单位批准，可在职创办企业，但需符合《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关审批程序。 二、禁止或受限情形 公务员及行政类岗位人员
事业编制人员名下可以有公司，但需严格遵守国家相关规定，避免违规兼职或利益冲突 。关键点包括：需经单位审批、不得参与营利性经营活动、禁止利用职务便利谋利等。 具体规定解析 审批报备义务 事业编人员创办企业必须向所在单位书面申请，经批准后方可进行，且不得影响本职工作。 经营范围限制 禁止从事与本职岗位相关的营利活动（如教育系统人员开办培训机构），也不得利用单位资源（如专利
因为事业单位需要遵循国家规定的工资发放政策，通常采用"当月工资当月发"的方式。 1. 政策规定 事业单位作为国家机构的一部分，其工资发放必须严格遵守国家财政部门的相关规定。根据政策要求，事业单位员工的工资需要在每月固定的时间进行发放，以确保员工的收入稳定和生活保障。 2. 财务流程 事业单位的工资发放通常涉及多个财务流程，包括工资核算、审批、资金划拨等环节。这些流程需要一定的时间来完成
事业单位辞职当月有工资，具体结算方式如下： 工资发放时间 劳动关系解除或终止时，用人单位需在离职当日一次性付清工资。 工资计算方式 基本工资 ：按实际出勤天数结算，包括基本工资、绩效等。 试用期工资 ：自动辞职者，离职后3日内按不低于原工资80%发放。 月工资基数 ：通常以离职前12个月平均工资为计算依据，具体可能结合单位规定。 法律依据 根据《劳动法》第五十条，工资必须按月支付
事业单位工资发放时间因单位而异，常见模式包括当月发放（如5号、10号）、次月发放（如25号）或固定日期发放（如2日）。 具体时间由单位内部规定或劳动合同约定，遇节假日通常提前至最近工作日支付。关键点在于：无全国统一标准、财政拨款单位可能更早、合同约定优先。 事业单位工资发放遵循以下原则： 法律基础 ：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且需按约定日期发放
公职人员名下是否可以持有公司，主要取决于其身份和法律法规的具体规定。根据《公务员法》等相关法律，现职公务员禁止直接投资成为公司股东 ，但离职后的公务员可以在符合一定条件下持股。 1. 现职公务员的持股限制 《公务员法》第五十九条明确规定，公务员不得从事或参与营利性活动，包括经商、办企业以及参与其他经营性活动。这一规定旨在防止公职人员利用职权谋取私利，确保廉洁从政
企业编制 国企工作人员的编制情况需要根据具体岗位性质进行区分，主要分为以下几种类型： 一、编制类型 企业编制 国企与机关事业单位的编制有本质区别。国企属于企业，其正式员工均采用市场化用工机制，签订劳动合同，属于 企业编制 （或称“在册员工”），不享受公务员或事业编制待遇。 特殊岗位编制 国有独资公司、控股子公司等采用劳动法用工，员工无编制； 国有企业高管（如董事长
根据《事业单位登记管理暂行条例》和相关法规，事业单位本身不具备办理营业执照的资格 ，因为其性质为非营利性社会服务机构，不从事工商企业或个体经营者的经营活动。事业单位若参与市场配置资源活动或兴办企业，需以《事业单位法人证书》作为合法凭证，并按照规定申办相关执照。 1. 事业单位的性质与营业执照 事业单位是为社会公益目的设立的非营利性组织，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动
国企员工是否属于国家公职人员需分情况讨论：关键区别在于是否从事公务管理。 国有独资企业管理人员通常被认定为国家工作人员，而普通合同制员工则不属于公职人员范畴。国有控股/参股企业中的公务委派人员也可能具备国家工作人员身份，但需满足法定条件。 法律定义差异 公职人员特指纳入行政编制的公务员及依法履行公共职务的人员，而国企员工普遍适用《劳动合同法 》
