事业单位人员年度考核档次分为 优秀、合格、基本合格、不合格 四个等级，具体标准如下：

一、考核档次划分

1. 优秀

   • 思想政治素质高，模范遵守法律法规，工作实绩突出，服务对象满意度高，廉洁从业。

   • 专业技术能力强，创新意识突出，能高质量完成工作任务。

2. 合格

   • 基本履行岗位职责，无责任事故，服务对象满意度较高。

   • 业务能力符合岗位要求，工作作风良好。

3. 基本合格

   • 思想政治素质一般，存在明显不足（如纪律性差、工作消极）。

   • 业务能力较弱，难以完成工作任务。

4. 不合格

   • 政治、业务素质低下，存在严重失误或责任事故。

   • 无法适应工作要求，违反廉洁纪律。

二、比例限制

• 优秀档次人数一般不超过总人数的20%。

三、考核依据

• 以岗位职责和任务为基准，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出德与绩。

四、影响

• 考核结果作为岗位调整、工资晋升、续签合同的依据。