公务员考核的四个档次为： 优秀、称职、基本称职、不称职 。具体划分标准及处理措施如下：

一、考核等级划分

1. 优秀（A级）

   • 标准 ：工作成绩显著，超额完成目标（如招商引资增长超30%），群众满意度≥90%。

   • 待遇 ：晋升优先，当年发放考核奖金，连续三年优秀可记三等功。

2. 称职（B级）

   • 标准 ：完成岗位职责，工作质量达标，群众满意度≥80%。

   • 待遇 ：正常晋升，享受年度考核奖金。

3. 基本称职（C级）

   • 标准 ：存在工作短板（如项目滞后3个月），群众满意度<70%。

   • 处理 ：扣减当年绩效奖金10%-20%，限期整改，一年内不得晋升。

4. 不称职（D级）

   • 标准 ：因重大失误导致损失（如审批失误引发****），群众满意度<60%。

   • 处理 ：降低职级工资，一年内不得晋升，连续两年不称职可辞退。

二、考核周期与适用对象

• 周期 ：通常为年度考核，非领导成员公务员以年度为单位，领导成员考核按有关规定办理。

• 基础 ：定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点任务完成情况综合评定。

三、考核依据

考核结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面，其中“绩”为核心。