工作岗位与职务的区别在于其定义和职责范围的不同。

1. 定义差异：

   • 工作岗位通常指组织中一个特定的职位，是员工所从事的具体工作角色。它强调的是员工在组织中所处的位置和所承担的任务。
   • 职务则更侧重于员工在组织中承担的职责和权限，是员工所担任的特定责任和角色。它强调的是员工在组织中的作用和影响力。

2. 职责范围：

   • 工作岗位的职责范围通常比较具体和明确，包括员工需要完成的具体任务和工作内容。例如，一名会计师的工作岗位职责可能包括记录和分析财务数据、准备财务报表等。
   • 职务的职责范围则可能更加广泛和抽象，包括员工在组织中需要履行的各种职责和权限。例如，一名经理的职务职责可能包括制定战略计划、管理团队、协调资源等。

3. 层级关系：

   • 工作岗位通常与组织中的层级结构相关，不同层级的工作岗位可能有不同的职责和要求。例如，初级岗位可能侧重于执行具体任务，而高级岗位则可能侧重于制定战略和决策。
   • 职务则更侧重于员工在组织中的角色和作用，而不一定与层级结构直接相关。例如，一名技术专家可能在组织中担任重要的职务，但并不属于高级管理层。

4. 发展路径：

   • 工作岗位的发展路径通常与员工的专业技能和工作经验相关，员工可以通过提升技能和积累经验来获得更高级别的工作岗位。
   • 职务的发展路径则可能更加多样化，包括横向发展（如从技术专家转向项目管理）和纵向发展（如从初级管理层晋升到高级管理层）。

总结：工作岗位与职务在定义、职责范围、层级关系和发展路径等方面存在差异。理解这些差异有助于员工更好地理解自己在组织中的角色和职责，并制定相应的职业发展计划。