职务和岗位的区别主要体现在定义、职责范围、稳定性及晋升通道等方面，具体如下：

一、定义差异

• 职务 ：代表员工在组织中的身份和层级，是对其角色和职责的概括性称呼（如经理、职员），体现权力与责任。

• 岗位 ：指具体承担的工作位置，包含明确的工作内容、任务要求及所需技能，如生产主管、销售代表。

二、职责范围

• 职务 ：侧重宏观管理职能，如资源分配、团队协调等，强调层级关系和决策权。

• 岗位 ：聚焦具体操作任务，如编写报告、完成销售目标，需具备特定专业技能。

三、稳定性

• 职务 ：可能因组织调整、晋升或降级而变动，具有动态性。

• 岗位 ：相对稳定，一旦设定（如编制内岗位），职责和任务长期保持不变。

四、晋升通道

• 职务 ：晋升通常需通过考核获得管理权限，涉及跨岗位轮岗积累经验（如从员工晋升为部门经理）。

• 岗位 ：晋升更多依赖专业能力提升，如从技术员晋升为高级工程师。

五、关联性与覆盖面

• 关联性 ：职务由岗位组成，岗位是职务的具体化体现（如经理负责多个岗位）。

• 覆盖面 ：职务覆盖组织整体架构，岗位聚焦具体业务模块。

总结 ：职务是组织中的身份标识，岗位是具体工作职责的载体，二者相辅相成，共同构成人力资源管理的基础。