​​填写任职部门职位时，需明确部门全称与具体职务名称，遵循公司层级规范，确保格式统一且体现专业性。​​例如“技术部-软件工程师”或“人力资源部-招聘主管”，避免模糊表述。

1. ​​确认部门名称​​：根据公司架构填写最小组织单元，如“市场营销部”或细分到“数字营销组”。大型企业可能需包含业务群（如“亚太区-销售部”）。
2. ​​明确职位层级​​：标注职务级别（助理/经理/总监等），例如“财务部-高级财务分析师”。若公司使用符号分隔（如“/”或“：”），需保持一致。
3. ​​结合职责描述​​：职位名称应反映核心职能，如“产品部-用户体验设计师”而非笼统的“产品部-员工”。跨部门协作岗位可注明关联关系。
4. ​​参考内部规范​​：查阅公司职位说明书或人力资源指南，确保术语准确。新设岗位需与上级确认命名逻辑，避免歧义。

​​提示​​：定期核对公司最新架构调整，动态更新职位信息。若涉及对外材料（如简历或合同），建议与HR复核格式要求。