‌职务和职位的关系是包含与被包含的关系，职位范围更大‌。职务通常指具体承担的工作任务或角色（如销售经理、财务主管），而职位是组织架构中的等级位置（如总监、副总裁）。两者本质区别在于：职务强调"做什么"，职位体现"在什么层级"。以下是具体分析：

1. ‌定义差异‌
   职务是岗位对应的职责内容，例如"产品研发"、"客户维护"；职位则是组织中的层级头衔，如"初级工程师"属于基层职位，"首席技术官"属于高管职位。同一职位可能包含多个职务（如技术总监既管开发也负责团队管理）。

2. ‌应用场景不同‌

   • 职务多用于工作描述（招聘要求中"负责市场策划"）
   • 职位常见于人事架构（职级表标注"经理级""专员级"）
     企业常将职务与职位结合使用，例如"高级市场经理"中"市场"是职务，"高级经理"是职位。

3. ‌法律效力区别‌
   劳动合同主要约定职位（决定薪资职级），职务通常体现在岗位说明书。劳动纠纷中，职位层级更影响仲裁结果（如解雇高管需更高举证责任）。

‌总结‌：选择关注点取决于需求——考核工作内容看职务，判断权责范围看职位。多数情况下职位高低直接影响管理权限和资源调配能力。