职务与岗位的区别主要体现在定义、侧重点、稳定性及适用范围等方面，具体如下：

一、核心区别

1. 定义差异

   • 职务 ：指员工在组织中的角色、身份或地位，通常与职位、权力、责任相关，体现个人在组织中的层级（如经理、专员）。

   • 岗位 ：指为完成特定任务而设立的职位，包含具体职责、工作内容及所需技能，是组织的基本工作单元（如人事行政办主任）。

2. 侧重点不同

   • 职务 ：侧重于员工在组织中的地位、权力及责任范围，与晋升、管理职能相关。

   • 岗位 ：侧重于具体工作内容、任务性质及技能要求，体现工作的专业性和稳定性。

二、其他关键差异

3. 稳定性

   • 岗位 ：相对稳定，通常与组织架构和职能需求直接相关，不会因人员变动而轻易调整。

   • 职务 ：可能因晋升、降级或组织调整而变化，与个人职业发展相关。

4. 适用范围

   • 职务 ：可跨部门存在（如财务经理可能同时管理多个部门），不直接对应具体部门。

   • 岗位 ：通常与特定部门或职能直接关联（如市场部专员），具有明确的归属性。

三、关联与区别示例

• 示例 ：

  • 职务 ：厂长（角色/地位）。

  • 岗位 ：人事行政办主任（具体职责）。

  • 补充说明 ：同一职务（如主任）可能对应不同岗位（如行政、技术等），而同一岗位（如会计）可能由不同职务（如财务经理、普通会计）担任。

职务与岗位需结合组织架构和具体工作场景理解，二者共同构成员工职业发展的基础框架。