职务工资档次的填写需根据所在单位类型和职务层级确定，具体规则如下：

一、基本原则

1. 单位类型决定标准

   • 机关/事业单位 ：按行政级别划分，如科长对应科员、处长对应办事员等。

   • 企业 ：按企业内部等级体系填写，如技术岗位的工程师、技工等。

   • 公务员 ：按现任职务、任职年限和套改年限确定，职务越高档次越高。

2. 职务与档次的对应关系

   • 例如：

     • 机关科员→1档，处长→5档，厅局级正职→14档。

     • 公务员国家级正职→1档，副职→2档，科员→12档。

二、特殊说明

1. 无职务或无档次的处理

   • 无职务者列“其他人员”，无工资档次者按职务最低档统计。

   • 临时或短期用工不纳入统计。

2. 工资调整规则

   • 公务员实行“两年滚动一档，五年滚动一级”制度，具体数额由国家规定。

三、注意事项

• 填报时需核对“正式职工”身份（合同期≥1年且12月已发工资）。

• 若工资标准超过表中最高档，统计在最高档。

总结 ：职务工资档次填写需结合单位性质、职务层级及具体规定，确保与官方标准一致。