​​工厂招工启事需清晰传递企业优势与岗位核心信息，关键要素包括：企业简介、岗位要求、薪资福利、联系方式，并避免歧视性用语。​​ 以下是具体撰写要点：

1. ​​企业概况​​
   开篇简明介绍工厂成立时间、主营业务、规模及行业地位，例如：“XX工厂成立于2010年，专注电子配件生产，拥有200+员工，年产值超5000万。” 突出发展前景或荣誉（如“高新技术企业”）以增强吸引力。

2. ​​岗位细节​​

   • ​​对象与人数​​：明确性别、年龄、学历要求（如“招聘女工20名，18-45岁，初中以上学历”）。
   • ​​职责描述​​：具体说明工作内容，避免模糊表述。例如：“负责生产线组装，完成每日定额质检。”
   • ​​经验要求​​：区分“有无经验均可”或“熟练工优先”，降低求职门槛。

3. ​​待遇与福利​​
   薪资结构需透明，注明试用期时长、转正后薪资及福利（如“试用期1个月，工资4000元/月；转正后4500元/月+绩效奖金，缴纳五险一金”）。附加福利如包吃住、年度旅游、年终奖可显著提升竞争力。

4. ​​应聘方式​​
   列明有效期限（如“招聘截至2025年5月15日”）、面试地址、联系人及电话。建议提供多通道投递（如“电话报名或发送简历至XXX邮箱”）。

5. ​​优化技巧​​

   • ​​语言简洁​​：避免冗长，分点罗列关键信息。
   • ​​合规性​​：禁用地域/性别歧视表述，符合《劳动法》要求。
   • ​​视觉设计​​：使用白底黑字或浅色背景，重点信息加粗/标色。

​​提示：​​ 定期更新招聘信息，结合线上平台（如招聘网站、社交媒体）扩大传播，并确保联系方式畅通。