工厂招聘的难易程度受多种因素影响，具体分析如下：

一、地区差异显著

1. 一线城市及发达地区

   由于就业机会多、生活成本高，年轻人更倾向于选择服务业或技术类工作，导致工厂招工难度较大。

2. 二线及偏远地区

   劳动力供给相对充足，招工难度相对较低，但薪资水平和职业发展空间可能有限。

二、行业与岗位特性

1. 技术型岗位短缺

   部分工厂因缺乏熟练技术工人（如高级技工、自动化操作员）而面临招工难，尤其依赖特定技能的制造业企业。

2. 劳动密集型岗位竞争大

   普工岗位虽工资待遇较好，但需承受高强度工作，年轻人普遍更倾向灵活就业或管理岗位。

三、企业自身因素

1. 薪资福利竞争力不足

   部分工厂因薪资水平低、工时过长、工作环境差，导致吸引力下降，尤其是与互联网行业或服务业竞争时处于劣势。

2. 管理方式落后

   传统管理模式（如严格考勤、高强度工作）可能引发员工抵触，影响招聘效果。

3. 品牌与渠道有限

   小型工厂缺乏有效招聘渠道和品牌影响力，难以吸引优质求职者。

四、求职者需求变化

1. 年轻一代就业观念转变

   90后、00后更注重工作环境、职业发展前景，部分企业因无法满足其需求而招工困难。

2. 技能匹配度要求提高

   现代求职者不仅要求能完成基础工作，还希望获得培训机会和晋升空间，传统工厂难以满足。

总结

工厂招聘并非整体困难，而是呈现出“结构性短缺”与“区域差异并存”的特点。建议企业根据自身定位调整策略：技术型岗位需加强技能培训与人才培养，薪资福利需向市场接轨，招聘渠道需多元化（如线上平台、员工推荐等）。对于求职者而言，需结合自身技能与职业规划，理性选择就业方向。