网上招聘中中介普遍存在的原因主要有以下几点：

成本与效率的权衡

• 降低直接招聘成本：企业通过中介可以显著降低直接招聘的成本，如差旅费、场地租金和管理成本。中介机构已建立成熟的招聘网络，能够快速触达分散的劳动力市场。
• 缩短招聘周期：中介机构具备标准化的流程和资源整合能力，能够帮助企业快速填补用工缺口。

劳动力市场的特殊需求

• 应对高流动性：制造业普工流动性高，中介能够持续为企业补充劳动力，确保生产线稳定运行。
• 覆盖地域分散的劳动力：大厂工人多来自全国各地，中介在地方设立网点，利用本地化优势获取信任。

风险转移与专业化分工

• 规避用工风险：企业通过中介（尤其是劳务派遣模式）可以将部分用工责任（如社保、劳资纠纷）转移给中介机构，减少直接雇佣带来的法律和行政压力。
• 专业化分工的必然选择：大厂的核心业务是生产而非招聘，将招聘外包给中介可实现资源优化。

中介服务的附加价值

• 驻厂管理与后续服务：部分中介提供驻厂服务，协助解决工人在职期间的住宿、薪资纠纷等问题，减轻企业人事部门的负担。

58同城等招聘平台的开放性

• 开放性平台性质：58同城等招聘平台对所有用户开放，中介机构和个人雇主都可以在上面发布职位信息，导致中介招聘信息较多。
• 招聘信息的重复发布：同一个职位可能会被多个中介或同一个中介多次发布，造成用户感觉都是中介。

用户对中介招聘信息的偏好

• 用户偏好：有些用户更倾向于选择中介发布的职位，因为中介提供的职位更多、更全面，或者对直招的职位不太了解。

中介机构的专业性和资源丰富性

• 专业性：中介机构通常拥有专业的招聘团队，能够精准筛选和匹配合适的人才，提高招聘效率。
• 资源丰富：中介机构拥有丰富的人才库和人脉资源，能够为企业提供更多的候选人选择，提高招聘成功率。

信息桥梁作用

• 信息桥梁：中介掌握大量的招聘信息和求职信息，为双方提供信息交流的桥梁，帮助企业快速匹配到合适的求职者。

提升招聘效率和扩大招聘范围

• 提升招聘效率：中介一般拥有完善的招聘流程和渠道，能够快速且精准地找到合适的候选人，减少企业自己寻找和筛选候选人的成本。
• 扩大招聘范围：中介拥有广泛的资源网络，能够覆盖不同地域、不同层次的求职者，使招聘范围更加广泛。

网上招聘中中介的普遍存在是多种因素共同作用的结果，包括成本控制、效率优化、风险规避以及用户偏好等。