中介招聘可通过以下策略高效吸引人才：

一、明确招聘需求与优化流程

1. 精准定位 ：明确岗位要求（如经验、技能、薪资），突出岗位亮点，避免模糊描述。

2. 简化流程 ：减少申请步骤，提供在线咨询和实时反馈，提升求职体验。

二、多渠道招聘与雇主品牌建设

1. 线上平台 ：利用58同城、智联招聘等网站发布信息，结合社交媒体（如朋友圈、公众号）扩大覆盖。

2. 线下渠道 ：通过门店海报、跑盘宣传、校园宣讲会等接触潜在候选人。

3. 雇主品牌 ：展示企业文化、员工成长路径，增强吸引力。

三、人才库与内部推荐

1. 建立人才库 ：定期维护潜在候选人信息，快速响应招聘需求。

2. 内部推荐 ：给予老员工推荐奖励（如入职后报销费用），利用员工人脉资源。

四、灵活面试与高效评估

1. 灵活安排 ：提供多时段面试，缩短候选人等待时间。

2. 标准化评估 ：使用筛选工具快速评估简历，准备针对性面试问题。

五、合作与培训体系

1. 校企合作 ：与高校合作获取应届生资源，但需注意岗位匹配度。

2. 培训与发展 ：提供系统化培训，规划职业晋升通道，提升员工稳定性。

通过以上方法，中介可系统化提升招聘效率，同时注重人才匹配与企业文化融合。