找中介找工作的工资发放方需根据合同类型和用工形式确定，具体如下：
中介合同情形
若与中介签订的是 中介合同 （而非劳动合同），工资由 用人单位 直接支付。此时，中介仅作为信息提供方，不承担工资发放责任。
劳务派遣情形
若与中介签订的是 劳动合同 ，或实际工作性质为劳务派遣，工资由 劳务派遣公司 发放。此类情况下，中介可能作为派遣单位代发工资，但需注意工资可能被中介扣除或降低。
工资发放依据
劳动合同或劳务派遣协议中会明确工资支付方；
若存在争议，可通过劳动监察部门投诉或申请支付令**。
建议 ：签订合同时需仔细核对合同条款，明确工资支付方及支付方式，避免因中介介入导致权益受损。
房产中介最害怕三种人：他们分别是 经验丰富的老手、懂得利用科技工具的买家以及坚持原则的谈判专家 。这些人在房产交易过程中往往能够占据主动权，让中介难以施展惯用的销售策略。 经验丰富的老手 是房产中介的一大挑战。这些人通常已经经历过多次房产买卖，对市场行情、交易流程以及各种潜在问题都有深入的了解。他们不会轻易被中介的花言巧语所迷惑，而是会根据自己的经验和判断来做出决策。对于中介来说
房产黑中介最怕的部门主要包括以下三个： 12315全国消费者投诉热线 该热线专门处理消费者投诉，涵盖房产中介的虚假宣传、合同欺诈等行为。消费者可通过此渠道举报，要求协调处理并维护权益。 12345政府服务热线 开通打击“黑中介”专项举报专线，支持对哄抬房租、克扣押金等违法行为的投诉。该热线具有高效处理和强监督能力，能有效制约中介违规行为。 房地产行政主管部门（如住建局、房管局）
通过中介进厂上班的可靠性需要根据具体情况综合判断，以下是关键分析： 一、中介可靠性需谨慎评估 正规中介的优势 正规中介通常具备营业执照和职业中介许可证，且与多家工厂有合作关系，能提供多样化岗位选择，甚至通过协商争取更高薪资或福利（如免费食宿、岗前培训）。 潜在风险提示 信息真实性存疑 ：部分中介可能发布虚假招聘信息，夸大工作环境、薪资待遇等，导致入职后与宣传不符。 乱收费问题 ：常见以报名费
中介招人进厂主要通过以下三种方式盈利，结合了服务费、差价和合作佣金： 向求职者收取中介费 中介向求职者收取基础服务费，通常为工资的10%-20%或固定金额（如300-1000元），用于覆盖其信息收集、简历匹配等成本。 赚取工厂招聘服务费 工厂将招聘外包给中介，按人支付服务费。例如，招一人费用达1000元以上，若招20人则佣金可达4万元。部分中介通过长期合作或超额完成招聘量获得额外奖励。
通过中介找工作可以节省时间、提高效率，但需要注意核实中介资质 、警惕收费陷阱 、明确岗位真实性 等关键问题，避免落入骗局或权益受损。以下是具体注意事项： 选择正规中介机构 查看营业执照和人力资源服务许可证，优先选择口碑良好的大型中介公司。 通过工商部门网站或行业平台验证中介的合法性和经营状态。 警惕不合理收费 正规中介通常由企业支付服务费
通过中介找工作通常需要支付费用 ，但具体收费模式因中介类型和合同约定而异。合法中介 一般采取双向收费（向求职者和用人单位分别收取），而黑中介 可能以押金、培训费等名义乱收费需警惕。以下是关键点分析： 合法收费依据 正规中介的服务费受《民法典》约束，费用应在合同中明确约定，常见于成功入职后按比例收取或由企业承担。若未明确条款，可协商或按市场合理标准支付。 警惕收费陷阱 入职前要求缴纳报名费
去中介找工作时的沟通方式可分为求职自我介绍和面试环节两部分，具体建议如下： 一、求职自我介绍要点 简洁明了 重点突出核心信息，如专业背景、实习经历和求职目标。例如：“您好，我是XX，房地产管理专业毕业生，擅长客户沟通与资源匹配，期待在贵公司发挥专业优势”。 强调匹配度 说明自身能力与岗位需求的契合点，如：“我通过校内外项目积累了丰富的客户对接经验，能够快速适应贵公司业务拓展的需求”。
劳务中介线上招人可通过以下方式实现，结合多渠道策略提升效率： 一、主流线上招聘平台 综合招聘网站 使用BOSS直聘、鱼泡、智联招聘等平台发布岗位信息，利用其精准匹配功能吸引求职者。 短视频平台 通过抖音、快手等平台发布车间工作视频，展示薪资待遇和工作内容，吸引主动咨询的求职者。 二、社交媒体与内容营销 多渠道传播 在微信朋友圈、QQ空间、企业微信群等社交平台发布招聘信息，扩大覆盖面。 KOL合作
找工作是自己去还是找中介，取决于个人需求和目标。自己找工作的优点是主动性强 ，可以自由选择职位，避免中介费用，但缺点是耗时费力，信息筛选难度大；而通过中介找工作，优点是信息匹配精准，节省时间和精力，但缺点是可能需要支付中介费用，且需警惕不良中介的陷阱。 1. 自己找工作的优点 主动性强 ：可以根据个人兴趣和职业规划自由选择职位，不受中介的限制。 节省费用 ：无需支付中介费用，经济成本较低。
