劳务中介线上招人可通过以下方式实现，结合多渠道策略提升效率：

一、主流线上招聘平台

1. 综合招聘网站

   使用BOSS直聘、鱼泡、智联招聘等平台发布岗位信息，利用其精准匹配功能吸引求职者。

2. 短视频平台

   通过抖音、快手等平台发布车间工作视频，展示薪资待遇和工作内容，吸引主动咨询的求职者。

二、社交媒体与内容营销

1. 多渠道传播

   在微信朋友圈、QQ空间、企业微信群等社交平台发布招聘信息，扩大覆盖面。

2. KOL合作

   与行业头部KOL合作，通过其粉丝基础快速引流。

三、专业工具与数据支持

1. 拓客软件

   使用拓客引擎等工具，分析短视频平台用户数据，提前锁定潜在客户。

2. 招聘管理系统

   通过“推才蛙”等小程序搭建线上招聘平台，实现信息记录和业务员离职风险控制。

四、合作与资源整合

1. 校企合作

   与高校合作，参与校园宣讲会，直接对接应届毕业生。

2. 行业协会合作

   与相关行业协会建立资源网络，获取定向求职者信息。

五、优化流程与反馈

1. 高效响应机制

   确保招聘流程简洁，及时处理求职者申请，提升信任度。

2. 数据跟踪与调整

   通过分析招聘数据（如转化率、来源渠道），优化策略。

通过以上方式，劳务中介可系统化开展线上招聘，结合多渠道优势实现高效引流。