私人老板被员工告到劳动局，可能会面临劳动监察和法律诉讼，导致经济赔偿、企业声誉受损，甚至行政处罚。

1. 劳动监察介入：劳动局收到员工投诉后，会指派劳动监察部门进行调查。监察员会审核相关证据，如劳动合同、工资单、工作时间记录等，以确定是否存在劳动法违规行为。

2. 法律诉讼风险：如果劳动监察发现确凿证据，私人老板可能面临劳动仲裁或法院诉讼。员工可以要求经济补偿，如未支付的加班费、工资、社保费用等。法院判决可能要求老板支付这些费用，并承担诉讼费用。

3. 企业声誉受损：劳动纠纷可能对企业声誉造成负面影响。其他员工可能对管理层失去信任，影响工作积极性和企业文化。潜在客户和商业伙伴也可能因担心类似纠纷而选择其他合作对象。

4. 行政处罚可能性：根据劳动法规定，私人老板如果严重违反劳动法，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚不仅增加企业经济负担，还可能迫使企业停止运营。

5. 和解与调解机会：在劳动纠纷中，私人老板可以选择与员工和解或接受劳动局的调解建议，以避免法律诉讼和进一步的经济损失。和解协议可能包括支付一定金额的经济补偿，以换取员工撤回投诉。

总结：私人老板被员工告到劳动局可能面临多方面风险，包括经济赔偿、企业声誉受损和行政处罚。遵守劳动法规定，保障员工合法权益，是避免此类纠纷的关键。如遇劳动纠纷，及时寻求法律咨询，评估和解或应诉策略，以最小化损失。