是的，《中华人民共和国劳动法》是国法。以下是具体说明：
法律属性
《劳动法》由全国人大常委会通过，具有国家立法机关的正式立法程序，属于我国社会主义法律体系中的法律部门。
法律地位
该法明确以宪法为依据制定，旨在保护劳动者权益、调整劳动关系，并通过国务院及劳动部等行政机关的配套法规形成完整法律体系。
实施时间
《劳动法》于1995年1月1日正式施行，是我国劳动法律制度的重要基石。
其作为国法的属性由立法程序、法律依据及实施时间共同保障。
劳动法法律援助24小时免费咨询 服务为劳动者提供了便捷、及时的法律帮助，确保其合法权益得到有效保障。无论您在何时何地遇到劳动法相关问题，均可通过该服务获得专业律师的指导和建议。 1. 全天候服务 劳动法法律援助24小时免费咨询服务意味着劳动者可以在任何时间，包括周末和节假日，随时拨打咨询电话或通过在线平台寻求帮助。这为那些在非工作时间遇到紧急法律问题的劳动者提供了极大的便利。 2.
12333 根据相关法律规定和搜索结果，劳动纠纷的投诉电话应为 12333 ，而非95188。以下是具体说明： 一、正确投诉电话 12333 全国人力资源社会保障系统统一的服务热线，适用于劳动纠纷的咨询、投诉、举报及社保账户查询。该号码覆盖全国大部分城市，且80%以上地区设有咨询服务机构。 95188 该号码是银行信用卡中心的服务热线，与劳动纠纷无关，不可用于投诉劳动问题。 二、处理流程建议
劳动局12315网上举报是劳动者**的高效渠道，可通过官网、微信、支付宝等多平台提交投诉，操作简便且信息保密。 关键亮点包括：实名注册确保真实性 、在线填写投诉表单自动分配管辖机关 、支持上传证据材料 ，以及10个工作日内企业优先介入处理 的快速响应机制。 操作流程 官网入口 ：登录劳动局12315官方网站，点击“举报投诉”栏目
遇到劳动纠纷或需要咨询劳动法相关问题，可直接拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333 ，这是官方提供的24小时免费咨询服务。部分地区还设有法律援助热线12348 ，可提供法律层面的专业支持。以下是具体说明： 12333热线核心功能 解答劳动合同、工资支付、社保缴纳等常见劳动权益问题。 受理举报投诉（如拖欠工资、违法辞退），并转交当地劳动监察部门处理。
当老板辞退员工时，劳动法规定的补偿标准主要分为合法辞退的“N或N+1”和违法辞退的“2N”两类，具体金额根据工作年限和月平均工资计算，核心在于区分辞退性质是否合法。 合法辞退的补偿标准 经济补偿金（N） ：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不满1年按1年计算。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿。 代通知金（+1） ：若公司未提前30天通知解除合同
辞退正式工的补偿金额需根据工作年限和月工资水平确定，具体标准如下： 一、经济补偿标准 按工作年限计算 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 月工资计算方式 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金等应发项目。 特殊情形处理 月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，补偿年限最高不超过12年。 二、违法辞退的赔偿
社会法 《中华人民共和国劳动法》属于社会法，而非民法或刑法。以下是具体分析： 一、法律属性定位 社会法的范畴 劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，属于社会法体系的重要组成部分。社会法以保护弱势群体（如劳动者）为核心，维护社会稳定。 与民法、刑法的区别 民法 调整平等主体之间的财产关系和人身关系（如合同、侵权等）； 刑法 则通过刑罚手段制裁犯罪行为；
劳动用工法律法规是保障劳动者权益、规范企业用工行为的核心依据，主要包括《劳动法 》《劳动合同法 》《社会保险法 》等基础法律，以及《保障农民工工资支付条例 》《职业病防治法 》等专项法规，覆盖劳动合同、工资支付、工时休假、职业安全等多方面。 基础法律框架 《劳动法》 ：确立劳动关系的基本原则，明确劳动者平等就业、休息休假、劳动安全等权利，规定最低工资、加班限制等标准。
劳动合同顺延的法律法规主要依据《劳动合同法》第四十五条规定，结合法定情形自动延续，无需补签。具体如下： 法定顺延情形 劳动合同期满时，若存在以下情形之一，劳动合同应自动顺延至相应情形消失时终止： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/观察期； 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力； 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
劳动法病假新规定明确：员工病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期最长可达24个月，且用人单位不得以病假为由随意解除劳动合同 。以下是具体规定要点： 病假工资保障 员工在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同有更高约定，则按约定执行。 医疗期时长计算 医疗期根据工作年限阶梯式递增：
宪法、法律、行政法规等 国家规定的法律法规体系庞大且层级分明，主要包含以下几类： 一、宪法及宪法相关法 宪法 ：国家的根本大法，规定国家基本制度、公民基本权利义务及国家机关职权； 宪法相关法 ：如《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》《中华人民共和国立法法》等，规范立法程序和权力运行。 二、法律 涵盖社会生活各方面，包括： 民法商法
劳动合同法及相关法律法规是保障劳动者权益的核心依据，明确规定了劳动合同订立、履行、解除中的权利义务， 包括书面合同强制要求、试用期上限、经济补偿标准等关键内容 ，为劳动关系提供了系统性保护。 书面劳动合同是法定基础 用人单位必须与劳动者签订书面合同，明确岗位、薪酬、工时等条款。超过1个月未签订书面合同的，需支付双倍工资。试用期长度根据合同期限设定，最长不超过6个月
劳动局的电话号码是12333 ，这个全国统一的人力资源和社会保障服务热线可以为您提供劳动就业、社会保障、劳动关系等方面的咨询和投诉服务。以下是关于12333热线的几个 全国统一服务 ：12333是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，无论您身处哪个城市，只要拨打这个号码，就能获得相应的服务。 多语种服务 ：为了方便不同语言需求的群众，12333提供普通话、英语等多语种服务，确保信息传达准确无误。
全国劳动保障投诉统一热线是12333 ，该号码覆盖全国且提供24小时政策咨询与投诉受理服务，劳动者遭遇欠薪、违法用工等问题时可优先拨打 。部分地区还设有本地监察机构专线（如广州020-12345、深圳0755-各区专线等），建议保存用工所在地的具体电话以提高**效率 。 核心投诉渠道 ：12333是人力资源和社会保障部官方指定的全国统一服务号
